Две програми за заетост с променени условия

Майките с деца под една година също ще могат да кандидатстват за наемане на детегледачка по програма „Отново на работа”.  Освен това отпада ограничението майките да са все още в отпуск по майчинство, когато подават заявление за участие в програмата, съобщи  директорът на Бюрото по труда в Плевен Недко Лачев.

Проектът  „Отново на работа” цели осигуряване на обучение и заетост на безработни лица, регистрирани в Бюро по труда, чрез предоставяне на качествена грижа за отглеждане на деца до 3-годишна възраст. А също създава условия за плавен преход и връщане на работа на жените, след ползване на отпуск поради бременност и раждане или осиновяване.  Досега по програмата можеха да кандидатстват само родители, чиито деца са навършили една година и не са прекъсвали отпуска си по майчинство.  Останалите изисквания за наемане на детегледачка са непроменени – двамата родители да са наети по трудови договори, да не са включени в програмата „В подкрепа на майчинството”,  децата да не са записани в детска ясла.
Родителите сами избират безработното лице, на което ще поверят отглеждането и възпитанието на детето си. Това може да бъде и роднина – баба, дядо,леля и др, които в момента са безработни.

Наетите за детегледачи получават от Бюрото по труда минималната работна заплата, също за сметка на Бюрото по труда са и осигурителните вноск, които се дължат от работодателя.

Другата програма, в която има промени, е „По-близо до работа”. От преференциите по нея ще могат да се възползват работодатели, ако наемат работници, чието местоживеене е на повече от 100 км от работното им място. Досега изискването беше на повече от 80 км. Другата съществена промяна е, че работодателите ще възстановяват разходите си за транспорт не само за новонаетите лица, а и на останалите заети на трудов договор при тях. Допустимите транспортни разходи, които ще се заплащат, са за обществен превоз с автобусен и железопътен транспорт като се покрива стойността на билетите или картите.