До 31 януари работодателите уведомяват служителите с колко отпуск разполагат

Най-късно до 31 януари работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва през календарната година, включително отложен или неизползван от предходни календарни години. Това е предвидено в  Наредбата за работното време, почивките и отпуските, след измененията в нея от месец юли 2015 г.

Когато служителят не е поискал отпуска си до края на годината, за която се полага, работодателят може писмено да го покани да го използва. Ако работникът не пожелае, шефът има право да му предостави отпуска и без негово съгласие. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на годината, за която се отнася, шефът е длъжен да осигури ползването му най-късно до края на юни следващата година. Ако работодателят не е разрешил отпуск в този срок, служителят има право сам да определи времето, през което ще го ползва в рамките на давностния срок, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително.